当行では次世代育成支援推進対策法に基づき、平成17年4月より行動計画を策定し、仕事と家庭の両立支援策の拡充等に取組んでおります。第6期の取組みとしては、下記内容の行動計画を定めます。
（公表日：2024年4月1日）
計画期間
2024年4月1日～2029年3月31日（5年間）
内容
目標1 育児をする従業員の職業生活と家庭生活の両立支援の整備
【対策】
2024年4月以降
妊娠から出産、復職後までの制度周知や相談窓口等を案内するツールを整備する。
目標2 男性の育児休業取得の促進を図る措置
【対策】
2024年4月以降
男性の育児休職の取得促進に向けた、対象者への個別周知と共に、行内全体の意識改革のための情報提供、研修の実施。
目標3 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
【対策】
2024年4月以降
性別役割分担意識を是正するために、情報提供や研修を実施する。
目標4 若年者に対する就業体験機会の提供
【対策】
2024年4月以降
年間80名以上を目標としたインターンシップ等の受入れを実施する。